Conseils entretiens I

Commençons cette série avec les bonnes pratiques du jour « J » :

  • Soyez à l’heure (si ça veut dire de faire un repérage avant faites le !) sinon pas la peine de vous dire manique dans vos 3 défauts
  • Soyez polis et souriants en entretien mais aussi avec la secrétaire, la fille à la machine à café et le stagaire (ils auront sûrement leur mot à dire si l’équipe hésite surtout dans une petite entreprise)
  • ETEIGNEZ VOTRE TELEPHONE c’est un rendez-vous important montrez votre engagement (et vous ne serez pas jugé sur votre sonnerie des bisounours)
  • Votre interlocuteur se fera une idée de vous dans les 20 premières secondes et passera l’entretien a essayé de confirmer ses doutes ou à vous comprendre donc soyez professionnels dans votre habillement, ne portez rien qui pourrait influencer le recruteur ou en tous cas les détourner de vous, vous aurez le temps au cours des autre entretiens de montrer qui vous êtes (boucle d’oreilles énormes ou couleurs et treillis)
  • préparez un speech de 2 minutes pour vous presenter on va surement vous le demander (pas trop d’informations qu’il reste des questions à vous poser pas trop peu que vous vous retrouviez bloqué) mais à mon avis les 5 minutes de monologue c’est vraiment long
  • Soyez précis, concis et honnêtes
  • Soyez à l’écoute (“ai-je répondu à votre question ?”) montrez votre capacité au dialogue
  • Posez des questions mais demandez avant si vous pouvez
  • Informez-vous de la suite (“quand puis-je vous rappler ?”, quels sont les délais pour la prise de décision en interne …”
  • Remerciez du temps que l’on vous a accordé même si la personne était désagréable, on ne remercie pas d’avoir été convoqué : on ne mendie pas un poste.
La suite bientot

Quelques Conseil pour votre Lettre de Motivation

Tout d’abord je dois être honnête avec vous, j’ai arrêté très vite de lires les lettres de motivation (il y en a trop ça prend trop de temps). En plus je ne me suis jamais basée dessus pour décider de rencontrer quelqu’un quand son CV me plaisait, par contre quand j’avais un doute sur la qualité d’un candidat mais quand même le CV me disait bien, je m’en suis servie pour infirmer ou confirmer ces doutes.

J’ai toujours fais l’effort de lire les lettres de motivations des candidats que j’ai rencontré mais plus par politesse (et parce qu’à un moment chaque candidat dit :” comme vous l’avez lu dans ma lettre” et que répondre “euh non …” c’est pas top) que parce que ça m’a apporté dans mon choix (parfois j’ai juste vérifié la qualité du travail rédactionnel pour un poste de secretariat par exemple).

Attention : Certains recruteurs se basent sur la lettre de motivation et c’est donc très imortant mais ils n’y passeront pas beaucoup de temps et si votre CV n’est pas bon ils ne prendront/perdront pas de temps avec votre lettre (les bases d’un bon CV ici)

En conclusion mes conseils pour une bonne lettre :

  1. votre lettre doit être facile à lire (éviter les phrases alambiquées, les phrases de 4 lignes et les formulations désuètes)
  2. Faites 3 paragraphes simple
    - un résumé de vos expériences adaptées au poste (si je conseille un seul CV pour toutes vos candidatures, chaque lettre doit être parfaite !
    - un résumé de votre intérêt pour l’entreprise (attention ne leur faites pas un cours sur l’entreprise surtout si c’est la leur !)
    - Ce que vous apporterez ensemble au développement de votre entreprise/equipe/departement
  3. Ne restez pas dans l’attente d’un rendez-vous soyez plus punchy
  4. Faites vous relire pour les fautes
  5. Faites vous relire et voyez ce dont les gens se souvienne une minute après
  6. N’oubliez pas en objet de remettre le titre du poste
  7. Envoyez votre lettre en pdf
  8. Nommez le fichier Nom prénom poste

Bon courage et je serai ravie de relire votre lettre :)

 

Le CV les basiques

On trouve tout un tas de sites qui expliquent tous mieux les uns que les autres comment faire un CV je vous fais ici une petite synthèse que ce que j’en pense, attention c’est mon avis personnel en tant que recruteur mais certaines choses sont avérées

Le plus important c’est que votre CV finisse dans la pile “prioritaire” du recruteur et pas dans la pile “si je trouve personne super je téléphonerai peut être”. Pour être dans cette liste il faut que le recruteur trouve le plus facilement possible TOUTES les informations qui l’intéressent

NB : un recruteur passe en moyenne 30 secondes sur un CV avant de se décider !

  1. Mettez comme titre à votre CV le nom du poste pour lequel vous postulez : On ne se pose pas la question de savoir à quoi vous avez répondu (auditeur junior ou assistant directeur financier).
  2. Structurez votre CV de façon assez classique ou très lisible : le recruteur ne doit perdre du temps à chercher ses critères de recrutement clés (langues, durée des expériences (en mois/années) facilitez lui la vie, il sera mieux disposé à votre égard
  3. Envoyez votre CV numérique en PDF : Vous ne savez pas si le recruteur a office 1998 ou 2010, donc tout le temps que vous aurez passé à tout faire rentrer bien aligné n’aura servi à rien ! (ça empêche aussi les sociétés mal intentionnées de trafiquer votre CV !)
  4. Nommez clairement votre CV : au moins nom prénom, poste visé (j’ai eu une candidate qui m’avait envoyé son CV nommé Elodie_EN_short ce qui veut dire version anglaise courte mais bon ça fait aussi Elodie en short)
  5. La question de la photo : Faites comme vous le sentez, de toutes façons si votre futur employeur veut discriminer il le fera à l’entretien, mesdames on est souriantes mais pas séductrice sur une photo de CV
  6. utilisez une adresse email classique : nom prénom, pas de superhotgirl78@mail.xx ou bogoss56@mail.ll
  7. Ne mentez JAMAIS : les chiffres sont là tout le monde triche sur un CV du coup les recruteurs vérifient TOUT, soyez honnêtes vous allez vous faire pincer !
  8. N’ayez pas plusieurs CV : Je sais que partout on vous dit adaptez le CV au poste, c’est bien dans mon expérience ce qui arrive le plus souvent c’est que vous ne savez plus ce que vous avez envoyé à qui, votre personnalité à plusieurs facettes et c’est bien mais en gros même sur différents postes vous avez un seul profil, vous êtes vous, votre CV aussi, ça fait douter quand on voit 10 versions du même CV et ça donne aussi l’impression que ça fait longtemps que vous cherchez du travail
  9. Mettez les périodes d’inactivité : maladie, enfants ou autres soyez honnêtes et réfléchissez à ce que ces périodes vous ont apporté ça changera le recruteur
  10. Testez votre CV : sur vos proches, sur un collègues de confiance, sur moi ;) mais ne perdez pas de vue que votre CV c’est vous et que les conseilleurs ne sont pas les payeurs.

sources :  ici, ici, ici et ici