10 conseils pour vos coordonnées sur votre CV

En ce moment c’est la mode des listes alors voilà celle que j’ai faite aujourd’hui en entretien de coaching à propos des numéros de téléphone et adresses postales :

  1. Banissez le numéro de Fixe : Je suis recruteur, je ne veux pas tomber sur votre Mamie qui (faites votre choix) ne parle pas français, n’entends pas, ne comprends pas de quoi je parle, ou vous recommande chaudement !
  2. de même vous êtes candidat vous ne voulez pas que je tombe sur votre Mamie (voir plus haut), femme de ménage, enfants (monstroplante de 3 ans : “non papa il est aux toilettes …”), parents enthousiastes (ma fille elle est honnête) et autres joyeusetés.
  3. Préférez mettre votre portable personnel : Le recruteur/RH/futur patron vous veut vous en direct personnellement, n’oubliez pas que si vous êtes intimidés, décrocher son téléphone pour appeler un inconnu n’est JAMAIS facile donc vous appeler non plus !
  4. Au choix ne mettez qu’un numéro, il vaut mieux que ça soit un numéro auquel vous n’êtes pas joignable au travail avec un répondeur que de mettre 3 numéros que le recruteur fait à chaque fois sans succès, ça fait brouillon.
  5. Précisez les horaires ou vous êtes joignable, sans trop en faire : après 17h30 en semaine PAS le lundi 17h le mardi 17h45, le mercredi après midi ….
  6. Mettez seulement votre portable ! Un fixe ça renvoi une image d’être attaché à un lieu fixe justement or ce que vous voulez ça n’est pas donner une image de “j’attends désespérément un coup de fil chez moi à côté du téléphone”
  7. si vous avez peur sur un portable d’être trop appelés ne répondez pas aux numéros que vous ne connaissez pas au travail et filtrez vos appel grâce à votre message répondeur
  8. Votre message de répondeur doit être neutre ! Pas de fantaisie sur son répondeur en période de recherche d’emploi, soyez neutre, vous aimez rage against the machine pas forcément votre futur patron
  9. L’adresse postale c’est celle d’en ce moment, pour les jeunes diplômés qui laissent en permanence l’adresse des parents à des kilomètres du lieu où ils postulent, sachez que le recruteur peut décider de vous éliminer car vous êtes trop loin et ça lui complique.
  10. Ayez un email professionnel avec un alias traditionnel en nom.prénom@quelquechose.fr ou initiales@quelquechose.fr, évitez les bogoss@ mariepierrejacques@ (marie son mari pierre leur fils jacques ? ou Marie Pierre en deuxième prénom jacques ?) bref soyez homogène avec votre nom sur votre CV

Liste à nuancer au cas par cas bien sûr :)

Positive attitude au travail

Ces derniers temps je lis beaucoup de choses sur le World Wide Web et je suis tombée sur cet article : 5 secrets to success at work and in life et ce qui m’a interpellée, sans vous traduire l’article, c’est qu’il y a des sociétés qui ont enfin compris que ce qui est de plus précieux dans l’entreprise c’est l’humain et que pour qu’un employé/manager/directeur soit efficace il FAUT qu’il/elle soit heureux/se et donc des psychologues arrêtent de travailler sur les pathologies de l’esprit et se concentrent sur les mécanismes qui nous rendent heureux, ça me donne de l’espoir alors je partage :)

Les 5 premiers pas vers une Attitude Positive :

  1. concentrez-vous sur ce sur quoi vous êtes bons, sur vos succès récents et à venir
  2. Pratiquez le pas à pas : mettez-vous des objectifs à court terme en plus de ceux à long terme. Et fêtez-les !
  3. Trouvez le positif dans vos collègues et évitez le négatif.
  4. Soyez des mentors. Studies have shown that those who serve as mentors within their workplace report greater job satisfaction and commitment.
  5. Dites Merci ! Reconnaitre publiquement que quelqu’un vous a aidé (à finir votre dossier quand le petit dernier à 40°C ou quand il/elle a dit au patron que vous faisiez du bon boulot) force au respect et aux attitudes positives avec vos collègues.

merci à Laurie d’avoir partagé le site HelloGiggles avec moi, qui est léger mais pas tant que ça la preuve !

le fameux “tout se joue dans les 5 premières minutes”

L’article de référence ici

1. LA PONCTUALITÉ

tard (source : OfficeTeam, 2012). Pourquoi ? Parce que la ponctualité est l’un des premiers traits de personnalité du candidat auquel le DRH est confronté. Pour une première impression positive, il est bon d’arriver avec quelques minutes d’avance. Cette marge permet de relire son CV, de vérifier sa tenue et, bien sûr, d’éteindre son portable.

Il vaut mieux aussi éviter d’être trop en avance. Plus d’un quart d’heure dans une salle d’attente peut faire monter le stress… et le recruteur pourrait en tirer des conclusions rapides sur une nature angoissée voire quelque peu psycho rigide. Donc autant patienter dans sa voiture ou un café en cas d’extrême avance.

2. L’efficacité

Lors de la préparation de l’entretien, il est important de repérer les points forts de son CV par rapport au poste visé, pour les valoriser dès le début. Les DRH préféreront toujours un candidat percutant, qui va à l’essentiel, à une personne se perdant dans un discours interminable et vague.

3. La prévoyance

D’autant plus qu’une partie des candidats ne le fait pas, apportez des exemples de résultats obtenus lors de vos expériences professionnelles passées. Il vaut mieux aussi prévoir exemplaires de votre CV et… avoir sur soi les coordonnées des personnes (managers, homologues, collègues) côtoyées lors des expériences passées qui acceptent d’être contactées pour vous recommander. Cette liste est bien utile si l’entreprise veut réaliser une prise de références à l’issue de l’entretien.

4. L’engagement

Pour certains DRH, la poignée de main d’un candidat est un indice de confiance en soi. Pour plus de 25% d’entre eux, selon une étude réalisée pour OfficeTeam aux États-Unis, une poignée de main molle réduit les chances d’embauche d’un candidat. Sourire en serrant la main avec fermeté manifestera donc d’emblée votre engagement dans l’échange. Et puis, un entretien n’est pas un jeu télévisé : chacun a le droit de prendre du temps pour réfléchir aux questions posées. Regarder le DRH dans les yeux, prendre un moment si nécessaire et répondre de manière construite et concise est une attitude qui démontrera sérieux et crédibilité.

5. L’observation

Dès l’entrée dans le bureau du recruteur, il faut être se montrer attentif. Observer les lieux permet de repérer les ouvertures nécessaires à la création d’un lien avec son interlocuteur : « Vous êtes diplômé de cette école ? J’y ai également fait mes études » (si un diplôme est affiché aux murs). Le candidat montrera ainsi qu’il est réactif et sait saisir les opportunités qui s’offrent à lui.

6. La proactivité

Dans les 24 à 48h après l’entretien, l’envoi d’un email de remerciement est un acte de communication simple et très valorisant. Il prouve votre motivation et vous distingue des autres. Il convient d’y rappeler très succinctement (ce n’est pas une lettre de motivation) ses meilleurs atouts, ce qui plaît le plus dans le poste comme dans l’entreprise ciblée – si possible des points nouveaux identifiés durant l’entretien – et de conclure en remerciant votre interlocuteur pour le temps accordé.

Comme l’explique Gaëlle Marre, Director d’OfficeTeam : « Quels que soient votre formation, vos diplômes et votre expérience professionnelle, un entretien se joue aussi sur des points d’attitude, de comportement, et d’engagement. Ces éléments influents sont à travailler, car ils peuvent être déterminants. Savoir les exploiter pleinement est un atout concurrentiel ».

L’étudiant titre 10 erreurs à éviter en entretien VRAI/FAUX

J’ai lu cet article (comme un million d’autres) mais celui là m’a donné envie de vous donner MON avis

Vous trouverez l’article sur l’étudiant ici

  • Parlez moi de vous

Le truc qui tue généralement les jeunes en entretiens, il vaut mieux quelques phrases et chercher l’assentiment du recruteur pour continuer ou un regard de soutien, rien de pire que le monologue de 15 minutes ou l’esprit du recruteur part à la dérive

Testez votre speech sur vos proches

  • Pourquoi avez-vous choisi cette formation ? Regrettez-vous ce choix ?

Assumez vous, un parcours qui n’a pas forcement du sens au départ (réorientation, echec, changement …) N’ayez pas honte, c’est bien d’apprendre de se tromper, de rebondir …  si vous vivez bien une situation le/la recruteur sera à l’aise aussi

  • Pouvez-vous donner des exemples concrets et précis de ce que vous expliquez ?

cette question toute bête est en fait très très importante, qu’avez-vous fait est-ce votre idée, se l’est-on attribuée, êtes-vous un bon suiveur, les informations ne manque pas mais surtout soyez vrais et modestes, rien de plus exaspérant que la personne qui tire la couverture à lui alors qu’on a mangé hier avec le mari de sa collègue qui a raconté aussi cette histoire et elle n’était pas racontée pareil ….

 

Voilà pour le reste je suis plutôt d’accord alors je ne commenterai pas :)

Conseils Entretiens II

Je vous résume ici une petite liste que j’avais trouvé bien utile :

Les 5 erreurs à éviter

1. Confondre qualification et savoir-faire. Une expérience réussie est souvent
plus parlante pour l’employeur qu’un diplôme. A diplôme équivalent,
le savoir-faire fera la différence.
2.Vous rendre à l’entretien sans rien savoir sur l’entreprise et sans avoir
préparé vos arguments.
3. Rester trop flou durant l’entretien, ne pas illustrer vos propos par
des exemples concrets.
4. Ne paraissez pas surpris ou offusqué par certaines questions :
préparez-vous à anticiper les situations déstabilisantes.
5. Partir sans avoir évoqué la question des conditions de travail et du salaire.
Les 5 astuces à utiliser

1. Prendre du recul et se mettre à la place de l’employeur.
2. Savoir mettre en valeur ses points forts. Le petit « truc en plus » peut parfois
faire la différence.
3.Vos arguments seront plus convaincants si vous les illustrez de manière
concrète par des faits, des résultats, des chiffres.
4. Etre « vrai » et sincère.
5.Montrer sa motivation et sa curiosité : préparer des questions à poser,
clore l’entretien sur une suite possible (délai, autre rendez-vous…).

Les 5 clés pour agir

1. Prenez du temps pour faire l’inventaire de vos savoir-faire et de vos qualités, en
cohérence avec le poste proposé.
2. Essayer d’être le plus détendu possible : l’entretien sert à mieux vous connaître,
pas à vous piéger.
3. Soyez positif et tournez les faits et les petits défauts à votre avantage.
4. Montrez-vous ouvert durant l’entretien et proposez des alternatives
lorsqu’il y a « blocage ».
5. Au lieu de vous mettre en situation de « demandeur d’emploi », gardez toujours
en tête que vous vendez d’abord des qualités, des compétences qui pourront
être utiles à l’entreprise

Présentation de Sandrine aux mampreneurs

Logo-Mam-membreJe suis membre d’une association : les mampreneurs (les mompreneurs françaises) réseau de maman entrepreneurs qui sont à la recherche d’échanges et soutien vis à vis de leur création d’entreprise

Je vous mets un petit extrait :

Pourriez-vous vous présenter, ainsi que votre entreprise ?

Je suis licenciée en biologie (neurobiologie comportementale) et je suis aussi diplômée du SKEMA business school (Master spécialisé en RH) c’est tout naturellement que j’ai commencé ma carrière de winner dans une entreprise anglaise de chasse de tête (recrutement haut niveau) à Monaco mais voilà : j’ai des projets de vie aussi et finalement je ne me reconnais plus dans le parcours classique.

Je suis maman d’une petite fille de 16 mois, j’avais crée ma société en 2010 de formation et coaching dans les 2 domaines que je connais le mieux le recrutement et le web (sujets éloignés me direz-vous eh bien non l’un est un outil pour rejoindre l’autre :) )

Mes clients sont les gens en recherche d’emploi ou les petites entreprises qui ont besoin d’un site web tout simple et qu’ils peuvent gérer.

 

Comment vous est venue l’idée ? Qu’est-ce qui vous a motivé à lancer ce projet ?

J’ai toujours vécu l’entreprenariat au quotidien depuis mon enfance et j’avais besoin d’offrir aux autres de l’aide et un jour j’ai eu envie de formaliser cette aide en formant les gens à devenir autonomes.

Créer Plan de Formation m’a permis d’apporter de l’aide aux autres mais pas au détriment de mon travail et de mes finances :)

l’article en entier ici

Conseils entretiens I

Commençons cette série avec les bonnes pratiques du jour « J » :

  • Soyez à l’heure (si ça veut dire de faire un repérage avant faites le !) sinon pas la peine de vous dire manique dans vos 3 défauts
  • Soyez polis et souriants en entretien mais aussi avec la secrétaire, la fille à la machine à café et le stagaire (ils auront sûrement leur mot à dire si l’équipe hésite surtout dans une petite entreprise)
  • ETEIGNEZ VOTRE TELEPHONE c’est un rendez-vous important montrez votre engagement (et vous ne serez pas jugé sur votre sonnerie des bisounours)
  • Votre interlocuteur se fera une idée de vous dans les 20 premières secondes et passera l’entretien a essayé de confirmer ses doutes ou à vous comprendre donc soyez professionnels dans votre habillement, ne portez rien qui pourrait influencer le recruteur ou en tous cas les détourner de vous, vous aurez le temps au cours des autre entretiens de montrer qui vous êtes (boucle d’oreilles énormes ou couleurs et treillis)
  • préparez un speech de 2 minutes pour vous presenter on va surement vous le demander (pas trop d’informations qu’il reste des questions à vous poser pas trop peu que vous vous retrouviez bloqué) mais à mon avis les 5 minutes de monologue c’est vraiment long
  • Soyez précis, concis et honnêtes
  • Soyez à l’écoute (“ai-je répondu à votre question ?”) montrez votre capacité au dialogue
  • Posez des questions mais demandez avant si vous pouvez
  • Informez-vous de la suite (“quand puis-je vous rappler ?”, quels sont les délais pour la prise de décision en interne …”
  • Remerciez du temps que l’on vous a accordé même si la personne était désagréable, on ne remercie pas d’avoir été convoqué : on ne mendie pas un poste.
La suite bientot

Quelques Conseil pour votre Lettre de Motivation

Tout d’abord je dois être honnête avec vous, j’ai arrêté très vite de lires les lettres de motivation (il y en a trop ça prend trop de temps). En plus je ne me suis jamais basée dessus pour décider de rencontrer quelqu’un quand son CV me plaisait, par contre quand j’avais un doute sur la qualité d’un candidat mais quand même le CV me disait bien, je m’en suis servie pour infirmer ou confirmer ces doutes.

J’ai toujours fais l’effort de lire les lettres de motivations des candidats que j’ai rencontré mais plus par politesse (et parce qu’à un moment chaque candidat dit :” comme vous l’avez lu dans ma lettre” et que répondre “euh non …” c’est pas top) que parce que ça m’a apporté dans mon choix (parfois j’ai juste vérifié la qualité du travail rédactionnel pour un poste de secretariat par exemple).

Attention : Certains recruteurs se basent sur la lettre de motivation et c’est donc très imortant mais ils n’y passeront pas beaucoup de temps et si votre CV n’est pas bon ils ne prendront/perdront pas de temps avec votre lettre (les bases d’un bon CV ici)

En conclusion mes conseils pour une bonne lettre :

  1. votre lettre doit être facile à lire (éviter les phrases alambiquées, les phrases de 4 lignes et les formulations désuètes)
  2. Faites 3 paragraphes simple
    - un résumé de vos expériences adaptées au poste (si je conseille un seul CV pour toutes vos candidatures, chaque lettre doit être parfaite !
    - un résumé de votre intérêt pour l’entreprise (attention ne leur faites pas un cours sur l’entreprise surtout si c’est la leur !)
    - Ce que vous apporterez ensemble au développement de votre entreprise/equipe/departement
  3. Ne restez pas dans l’attente d’un rendez-vous soyez plus punchy
  4. Faites vous relire pour les fautes
  5. Faites vous relire et voyez ce dont les gens se souvienne une minute après
  6. N’oubliez pas en objet de remettre le titre du poste
  7. Envoyez votre lettre en pdf
  8. Nommez le fichier Nom prénom poste

Bon courage et je serai ravie de relire votre lettre :)

 

Le CV les basiques

On trouve tout un tas de sites qui expliquent tous mieux les uns que les autres comment faire un CV je vous fais ici une petite synthèse que ce que j’en pense, attention c’est mon avis personnel en tant que recruteur mais certaines choses sont avérées

Le plus important c’est que votre CV finisse dans la pile “prioritaire” du recruteur et pas dans la pile “si je trouve personne super je téléphonerai peut être”. Pour être dans cette liste il faut que le recruteur trouve le plus facilement possible TOUTES les informations qui l’intéressent

NB : un recruteur passe en moyenne 30 secondes sur un CV avant de se décider !

  1. Mettez comme titre à votre CV le nom du poste pour lequel vous postulez : On ne se pose pas la question de savoir à quoi vous avez répondu (auditeur junior ou assistant directeur financier).
  2. Structurez votre CV de façon assez classique ou très lisible : le recruteur ne doit perdre du temps à chercher ses critères de recrutement clés (langues, durée des expériences (en mois/années) facilitez lui la vie, il sera mieux disposé à votre égard
  3. Envoyez votre CV numérique en PDF : Vous ne savez pas si le recruteur a office 1998 ou 2010, donc tout le temps que vous aurez passé à tout faire rentrer bien aligné n’aura servi à rien ! (ça empêche aussi les sociétés mal intentionnées de trafiquer votre CV !)
  4. Nommez clairement votre CV : au moins nom prénom, poste visé (j’ai eu une candidate qui m’avait envoyé son CV nommé Elodie_EN_short ce qui veut dire version anglaise courte mais bon ça fait aussi Elodie en short)
  5. La question de la photo : Faites comme vous le sentez, de toutes façons si votre futur employeur veut discriminer il le fera à l’entretien, mesdames on est souriantes mais pas séductrice sur une photo de CV
  6. utilisez une adresse email classique : nom prénom, pas de superhotgirl78@mail.xx ou bogoss56@mail.ll
  7. Ne mentez JAMAIS : les chiffres sont là tout le monde triche sur un CV du coup les recruteurs vérifient TOUT, soyez honnêtes vous allez vous faire pincer !
  8. N’ayez pas plusieurs CV : Je sais que partout on vous dit adaptez le CV au poste, c’est bien dans mon expérience ce qui arrive le plus souvent c’est que vous ne savez plus ce que vous avez envoyé à qui, votre personnalité à plusieurs facettes et c’est bien mais en gros même sur différents postes vous avez un seul profil, vous êtes vous, votre CV aussi, ça fait douter quand on voit 10 versions du même CV et ça donne aussi l’impression que ça fait longtemps que vous cherchez du travail
  9. Mettez les périodes d’inactivité : maladie, enfants ou autres soyez honnêtes et réfléchissez à ce que ces périodes vous ont apporté ça changera le recruteur
  10. Testez votre CV : sur vos proches, sur un collègues de confiance, sur moi ;) mais ne perdez pas de vue que votre CV c’est vous et que les conseilleurs ne sont pas les payeurs.

sources :  ici, ici, ici et ici

Le CV c’est dépassé ?

Cadre Emploi titre “soyez corporate, c’est plus important que le CV” bon c’est vrai mais une fois que vous avez eu l’entretien, pour un avoir des entretiens il FAUT un bon CV, comme précisé sur l’infographie un recruteur passe moins d’1 minute par CV il faut donc être du bon côté !

Puis c’est vrai que je dis à mes clients si vous n’avez pas été pris c’est que vous n’auriez pas été heureux dans ce poste ! un employé malheureux c’est un employé qui est démotivé donc moins performant donc qui s’en va et ça c’est un échec pour tout le monde.

C’est aussi pour ça que je conseille d’être aussi vrai que possible en entretien

Soyez-vous même !